我国共有3000多万知识分子，其中的500多万人已离退休，占知识分子总数的六分之一。目前已离退休的高级知识分子约60多万人，占高级知识分子总数的三分之一。这是一支庞大的智力队伍，具有很大的智力潜能，是急待开发的宝贵智力资源。由于历史的原因，当前我国正处在人才短缺、人才断层的关键时期，人力资源过剩与人才资源不足形成鲜明的对比。“文革”以前毕业的大学生即将全部退休，而引进和培养的青年人才，在数量和质量上都远不能满足国家建设和经济发展的需要。因此，充分开发和利用老年人才资源，对于补充和缓解我国现阶段人才资源不足的困难，有非常重要的现实意义。同时，开发和利用老年人才资源，促进实现“老有所为”和“积极老龄化”，充分体现老年人才在社会发展中的价值，这也是老龄化社会赋予的历史使命。
充分认识老年人才的智力潜能
早在1982年，维也纳老龄问题世界大会通过的《老龄问题国际行动计划》就指出：“老年只是每一个人的生命期、事业和经验的自然延续，而每一个人的知识、能力和潜能，在整个生命期都一直存在。”心理学研究证明：与一个人长期积累起来的文化知识、实践经验和工作能力相关的“晶态智力”，例如知识、词汇和理解力等，成年后随着年龄的增长非但不减退，还会有所提高，直到70或80岁后才出现减退；而注意力、反应速度、记忆、思维效率等“液态智力”在成年期达到高峰后，便随着年龄的增长而逐渐减退。许多国家领导人和杰出科学家，他们在进入老年后相当长的一段时间内，仍然充满活力和智慧，为国家和社会的进步发展做出了卓越的贡献，就是很好的证明。
充分理解老年人才的心理需求
许多高学历老年人，渴望参与社会发展的愿望十分强烈。分析其目的，他们不只是为了增加经济收入，更重要的是精神和心理的需求。他们希望将自己几十年来积累的知识、经验、聪明才智继续贡献出来，体现人生价值，实现“老有所为”，增进身心健康。在我们的周围不难发现，有的老专家一辈子，甚至在生病期间，都将工作看成是生活的主要精神支柱。老专家们对工作的敬业精神，是全社会中青年人学习的榜样。国家和社会应充分理解老专家们的心理需求，为老年人才参与社会发展提供机会。
为开发和利用老年人才资源而努力
世界卫生组织在《积极老龄化：政策框架》 一书中指出，“老年人是一个宝贵资源，但往往被忽视”，并强调“老年人是社会发展的受益者，同时也要把老年人视作年龄一体化社会的积极参加者和贡献者。现在是塑造这一新观念的时候了。”从事老龄工作的领导和工作人员，以及从事老年学研究的专家和学者们，对于塑造和认识这一新观念必须走在前列；并要通过媒体向社会广泛宣传，塑造更新、更积极的老龄化形象，营造老年人参与社会，尤其是老年人才贡献社会的良好氛围。为尊重、爱护和开发利用老年人才创造条件。政府有关部门应制订合理的政策法规，建立正常的运转机制。为开发和利用老年人才资源和实现“老有所为”付出努力，为推动国民经济和社会的迅速发展与进步做出贡献
