某大学应届毕业生招聘会上人山人海。　　

　　铁打的校园，流水的学生。又到了2005届高校学生毕业找工作的时节，在此期间，北京师范大学心理学院设立职业心理指导办公室，对毕业生进行就业前的心理辅导，其中包括心理测试，并在测试的基础上进行职业咨询和指导。

　　有学历却不去就业

　　在咨询中，专家发现，仍然有许多的大学生不能很好地了解自己的能力、兴趣，而迟迟找不到自己理想的工作。有的人即使找到了工作，却发现在学校学到的本领在工作中难以施展，结果工作中稍遇不顺就“跳槽”走之。有调查资料显示，高学历的待业人数在不断上升。另外，达到工作年龄、具备工作能力，却主动放弃工作、赋闲在家的人也在增多。

　　有关专家认为，这是因为许多大学生在职业生涯规划方面有认识上的误区。所谓职业生涯规划，是指把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定个人在事业发展上的战略设想。职业生涯规划首先要求对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定事业奋斗目标，选择能够实现事业目标的职业，编制工作、教育计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理安排。

　　就业前先找到“职业锚”

　　因缺乏必要的职业生涯规划而在工作中产生困扰的人不少。那么该怎样规划自己的职业呢？

　　首先要找到自己的“职业锚”。“职业锚”的概念是由美国麻省理工学院埃德加·施恩教授提出的，指的是当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

　　有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，比如大学毕业，面临就业。正是在这一关口，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚)，这个模式会告诉他，到底什么东西是最重要的。也许是技术、管理、创造性，也许是自主、独立、安全。

　　心理测试有助于发现职业潜能

　　科学的心理测试对明确“职业锚”很有帮助，这些测试主要包括职业兴趣、职业能力、职业性格和职业阻碍因素测验等。

　　比如有的人在新的和意外的工作情境中感到愉快，喜欢有变化、多样化的工作，善于转移注意力。这种变化型性格的人适合从事记者、推销员、演员等职业。通过职业人格类型测验，可以清楚地了解自己的个性、潜质、待人处世风格、职业适应性以及发展前景等。

　　职业生涯发展专家告诉我们，如果员工喜欢他们从事的工作的话，他们会在工作中有更出色的表现。但是，多数大学生求职者很难确切地说出他喜欢哪种工作，因为他们缺乏在公司工作的实际体验，或即使在公司工作，恐怕也没有办法了解自己的真正兴趣。而《职业兴趣测验》可以帮助人们了解自己的兴趣所在，并能具体地建议，被测者更适合做什么样的工作。假如你要成为一名护士，那你就应该具备愿意与人打交道、愿意热心助人、愿意做具体的工作这三个兴趣特点；如果对某一方面缺乏兴趣，那就应努力发展这方面的兴趣，否则，还是选择更适合你兴趣类型的职业为好。

　　不同的职业对人的能力也有不同的要求，因此，在选择职业之前，通过了解您的职业能力特征，了解您已具备的潜能或心理品质，就可以预知未来从事何种职业才能最大发挥个人才能。

　　多了解职业规划的知识

　　大学生要借助科学的心理测试和相关的知识，分析自己的职业兴趣和个性、能力特点，在此基础上形成自己的事业追求；还要多了解社会上的各类工作，选择符合自身事业发展方向的工作；再为自己确定职业目标，划分出大致的职业发展阶段。

　　平时，要多读一些“人力资源”和“职业生涯设计”方面的课程和书籍，为将来就业做好各种知识和思想上的准备。